東寶人才研究院致力于人才資本開發(fā)與增值的研究與服務(wù),深度解讀全球前沿的人才管理理論,結(jié)合東寶20年實踐與沉淀,推出中國式人才治理體系-東寶模式與人力資源管理軟件5.0。
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東寶軟件通過與7000+家企業(yè)客戶的深度合作,結(jié)合真實應用場景,從實踐出發(fā)不斷沉淀和提煉突出的行業(yè)共性和實踐模型,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源管理軟件與解決方案。
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依托于中國式人才治理模式-東寶模式,數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)深度結(jié)合人力資源應用場景和AI人工智能,從人才的吸引、培養(yǎng)、使用等各個維度,幫助企業(yè)將人才體系建設(shè)落到實處。
更多>>發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)所面臨的人力資源管理問題主要有如下3個
戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實現(xiàn)兩張皮,往往戰(zhàn)略實際落地結(jié)果和制定的方向和計劃背道而馳,戰(zhàn)略推進嚴重受阻。
熟悉業(yè)務(wù)的部門管理者不太懂HR管理技能和理念,懂HR管理技能和理念的伙伴又不太了解一線部門的業(yè)務(wù)。
企業(yè)發(fā)展快,領(lǐng)導力水平提升緩慢,管理者能力跟不上企業(yè)發(fā)展速度,企業(yè)缺少規(guī)模化培養(yǎng)管理者的體系。
專注于研究企業(yè)人才管理問題,從招聘、培訓、考核、盤點、繼任等領(lǐng)域出發(fā),結(jié)合東寶
人力資源管理軟件產(chǎn)品,提供科學、專業(yè)的人力資源系統(tǒng)解決方案。
DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)主要包括戰(zhàn)略與組織、人才引進、人才配置、考勤門禁、薪酬與激勵、戰(zhàn)略績效、學習與成長、人才盤點、干部管理 、職涯規(guī)劃、戰(zhàn)略分解、福利管理、預算管理、OA協(xié)同、HR數(shù)據(jù)分析、人力資源體系全景管理。
eHR人力資源管理系統(tǒng)主要包括人力資源戰(zhàn)略、預算管控、企業(yè)文化、項目管理、人力審計、薪酬調(diào)硏、激勵機制、校園招聘、獵頭招聘、企業(yè)學院、創(chuàng)新與改善、數(shù)據(jù)倉庫模塊等功能,打通內(nèi)外部的人才資源,結(jié)合項目管理,持續(xù)深化管理體系的自我審、優(yōu)化功能。
將AI大數(shù)據(jù)技術(shù)融入人力資源管理系統(tǒng),幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)關(guān)鍵性人才,沉淀東寶模式,實現(xiàn)中國式人才體系治理















HR行業(yè)沉淀
眾多企業(yè)的選擇
研發(fā)與技術(shù)團隊
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